Portugal sobe para 26.º país mais atrativo para trabalhar, com Lisboa a ganhar 12 posições

Portugal conquistou o 26.º lugar no ranking global de destinos mais atrativos para trabalhadores estrangeiros em 2020, subindo quatro posições em relação a 2018. O resultado faz parte de um estudo divulgado pelo Boston Consulting Group que avaliou as preferências de mobilidade laboral internacional em 190 países, ouvindo 209 mil pessoas no processo. O Canadá lidera a classificação, ultrapassando os Estados Unidos, que até então ocupavam o topo.

A pandemia de covid-19 redefiniu completamente o que os trabalhadores procuram num destino internacional. Segundo o estudo, a preferência migrou claramente para países que demonstraram sucesso no controlo do vírus. Austrália e Japão, ambas com respostas robustas à crise sanitária, subiram significativamente no ranking. Singapura e Nova Zelândia, igualmente elogiadas pela gestão da pandemia, entraram no top 10 pela primeira vez. Inversamente, Alemanha e França recuaram duas posições cada, enquanto Itália e Espanha caíram completamente do pódio dos dez principais destinos.

O fenómeno não se limita aos países. Nas cidades, a tendência é idêntica. Nova Iorque, Barcelona, Roma e Madrid tornaram-se significativamente menos atrativas do que eram em 2018. Tóquio, Singapura, Dubai e Abu Dhabi, por outro lado, ganharam apelo. Lisboa experimentou uma transformação notável, saltando 12 posições — do 40.º para o 28.º lugar — refletindo uma melhoria substancial na perceção de Portugal como destino de trabalho.

Mas há um paradoxo importante no quadro geral. Enquanto Portugal sobe no ranking internacional, a disposição dos portugueses para trabalhar no estrangeiro caiu. Em 2018, 58% dos inquiridos portugueses afirmavam estar dispostos a emigrar por razões profissionais. Em 2020, essa percentagem desceu para 48%. A tendência é global: a proporção de trabalhadores dispostos a mudar de país caiu de 57% para 50% em todo o mundo. O trabalho remoto é a explicação mais plausível. Conforme explicou Rainer Strack, managing director sénior do BCG, muitos profissionais agora consideram que podem trabalhar virtualmente sem necessidade de deixar o país.

Os portugueses, porém, mostram uma preferência distinta. Embora menos dispostos a emigrar fisicamente, 70% responderam que aceitariam trabalhar para um empregador estrangeiro a partir de Portugal — uma taxa bem acima da média mundial de 57%. Esta discrepância sugere que os trabalhadores portugueses veem valor em manter-se no país enquanto acede a oportunidades internacionais. Profissionais com formação em áreas digitais e análise de dados (71%) e tecnologias de informação (67%) mostram-se particularmente abertos a este modelo. Entre os inquiridos com mestrado ou grau superior, 62% expressaram disponibilidade para trabalhar remotamente para empresas sem presença física em Portugal.

Miguel Abecasis, managing director sénior do BCG em Lisboa, vê nestes dados uma oportunidade estratégica. Portugal, argumenta, possui "características difíceis de replicar" que deveria alavancar: a qualidade do sistema educativo, o clima temperado, a segurança, a cultura acolhedora, a gastronomia e o nível de proficiência em inglês de grande parte da população. O estudo reforça a visão de que Portugal pode posicionar-se como destino preferencial tanto para empresas como para trabalhadores, especialmente num contexto de digitalização crescente e transformação das formas de trabalho.

A amostra portuguesa incluiu 1.213 participantes, 55% mulheres e 44% homens, representando uma perspetiva equilibrada das preferências de mobilidade laboral no país. Os dados sugerem que a próxima década de trabalho internacional será menos sobre deslocação física e mais sobre acesso a oportunidades globais a partir de casa — uma mudança que pode favorecer países como Portugal, que combinam qualidade de vida com conectividade digital crescente.