Intesa Sanpaolo approva nuovo piano di azionariato con focus su ESG e sostenibilità

Intesa Sanpaolo ha messo in campo una nuova architettura di incentivi legata al suo Piano d'Impresa 2022-2025, approvata dall'assemblea degli azionisti con margini schiaccianti: il 96,1% per il Performance Share Plan rivolto al management, il 98,2% per il Lecoip 3.0 destinato a tutto il personale. Sono due strumenti di Long Term Incentive pensati per allineare le ricompense dei dipendenti ai risultati complessivi che la banca intende raggiungere nei prossimi quattro anni, con una particolarità: il nucleo duro degli obiettivi non è il profitto tradizionale, ma la sostenibilità ambientale, sociale e di governance.

Il Lecoip 3.0 rappresenta il cuore della strategia. Si rivolge a tutte le persone assunte a tempo indeterminato, inclusi gli apprendisti professionali, e garantisce un apprezzamento minimo del 4% del capitale protetto nel caso in cui vengano raggiunti i target fissati sui tre pilastri ESG. Questo significa che il rendimento è sganciato dall'andamento del titolo in borsa: anche se le azioni scendono, chi partecipa al piano ottiene comunque quel minimo se la banca realizza i suoi obiettivi di sostenibilità.

Gli obiettivi stessi riflettono le priorità dichiarate del gruppo. Il 40% del peso è assegnato all'ambiente: si tratta di generare nuovo credito per la green economy e la circular economy, con attenzione particolare al supporto della transizione ecologica di aziende e piccole-medie imprese. Un altro 40% riguarda il sociale: il numero di persone che completano con successo percorsi di riqualificazione e aggiornamento professionale, con ricollocamento in nuovi ruoli. Il restante 20% è dedicato alla governance, misurato dalla percentuale di donne nominate in posizioni senior, ai livelli organizzativi più alti sotto l'amministratore delegato.

Parallelo al Lecoip 3.0, la banca ha sottoscritto accordi con le organizzazioni sindacali sui premi variabili di risultato per il personale del credito e delle compagnie assicurative. Questi accordi prevedono un welcome bonus di 1.300 euro per il nuovo piano, superiore rispetto al bonus del ciclo precedente 2018-2021, che sarà disponibile entro luglio 2022 e che i dipendenti potranno destinare al Lecoip se lo desiderano.

Gli aumenti dei premi base interessano oltre 36.200 colleghi. Per chi ha una retribuzione annua lorda fino a 35.000 euro è stata confermata una maggiorazione di 120 euro; per chi guadagna tra 35.000 e 37.000 euro è stata introdotta una maggiorazione di 75 euro. Queste misure si applicano anche ai dipendenti con contratto part-time, per i quali non sarà più calcolato l'equivalente a tempo pieno. Un'altra novità: nelle filiali della divisione Banca dei Territori, il premio di eccellenza sarà pagato a tutte le filiali che raggiungano almeno il 100 della scorecard, anziché solo alle migliori come negli anni precedenti.

Gli stessi aumenti e misure sono stati estesi al personale delle società assicurative del gruppo. Nel complesso, il pacchetto rappresenta un tentativo di Intesa Sanpaolo di legare la remunerazione dei dipendenti non solo ai risultati finanziari, ma a una visione più ampia di creazione di valore: patrimonializzazione solida, inclusione, merito, e una marcata connotazione ESG che permei le decisioni di business quotidiane. L'approvazione quasi unanime suggerisce che gli azionisti vedono in questa direzione una strategia coerente con le aspettative del mercato e della società.