Empresas peruanas integran ODS en modelos de negocio para alcanzar meta 2030

En el Perú, más de trescientas iniciativas empresariales —desde grandes corporaciones hasta pequeñas y medianas empresas, pasando por organizaciones no gubernamentales— han comenzado a tejer los Objetivos de Desarrollo Sostenible directamente en el tejido de sus operaciones. No se trata de un gesto de relaciones públicas. Estas compañías están reescribiendo sus modelos de negocio con la meta de 2030 en el horizonte, buscando que la sostenibilidad no sea un departamento aparte sino el corazón mismo de cómo generan valor.

Emil Caillaux, director ejecutivo de L+1, observa que existe una comprensión creciente en los sectores corporativo e industrial sobre cómo los ODS pueden funcionar como brújula competitiva. Las empresas que los adoptan no lo hacen por altruismo abstracto, sino porque reconocen que los mercados modernos premian a quienes logran diferenciarse a través del impacto positivo en las comunidades donde operan. Ese liderazgo transformador, dice Caillaux, es lo que genera optimismo en el sector. Sin embargo, desde el Programa de Inversión Responsable advierten que la incorporación de los ODS en las estrategias de los inversionistas aún se encuentra en construcción. La dificultad radica en definir y medir el impacto de manera consistente, pero el esfuerzo sigue siendo necesario porque el futuro sostenible requiere tanto minimizar el daño como ofrecer soluciones concretas.

Darío Díaz, director de sostenibilidad de Apoyo Comunicación, subraya un punto crítico: los ODS no funcionan en silos. Están interconectados, y su naturaleza es colaborativa. Esto significa que su realización depende del compromiso simultáneo de todos los sectores: el público, el privado y la sociedad civil. En los últimos años, Díaz ha documentado avances visibles del sector privado en dos frentes particularmente: la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y la agenda de inclusión y diversidad. Las mujeres, en especial, han ganado espacios para alzar sus voces en favor de la igualdad. Los datos del Reporte de Mesas en Acción de Perú Sostenible confirman esta tendencia: al cierre de 2022, los mejores resultados se concentraron precisamente en equidad de género y acción por el clima, ambos con crecimiento importante desde 2020.

Los casos de éxito son tangibles. Danper, en Trujillo, y Textil del Valle, en Chincha, han integrado los ODS como parte de su propósito corporativo y han logrado impacto significativo en el mercado. Siderperu, por su parte, trabaja en hacer la empresa más sostenible mediante la construcción de cadenas de valor. Estos tres casos recibieron reconocimiento nacional y regional, y fueron los primeros en acceder a líneas de crédito sostenible por diez millones de dólares estadounidenses, fondos destinados a promover la importación, transformación y eliminación de residuos sólidos como la chatarra. Es decir, reinvirtieron en lo que los había destacado. Caillaux reconoce que adoptar los ODS como objetivos empresariales es difícil porque requiere un compromiso genuino que no todas las organizaciones pueden sostener, pero asegura que los resultados compensan con creces el esfuerzo.

Para este año, las prioridades de los ODS están enfocadas en reducción de la pobreza, hambre cero, educación de calidad, agua limpia y saneamiento, trabajo decente y crecimiento económico, y paz, justicia e instituciones sólidas. En ese contexto, Sandor Lukacs de Pereny, profesor del MBA y de los Programas en Sostenibilidad de ESAN, señala que el Programa Mundial de Alimentos ampliará su apoyo al gobierno peruano en el marco del Plan Estratégico 2023-2026. El PMA reforzará políticas y prácticas alimentarias orientadas a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición, alineándose con la Visión del Perú al 2050 y con el Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible 2022-2026 de las Naciones Unidas.

La lección que emerge de todo esto es clara: el desarrollo sostenible desde el sector empresarial no solo es posible, sino también rentable. Las empresas que aún no han apostado por esta transformación están en el momento adecuado para integrar los ODS en sus planes estratégicos. El tiempo para actuar es ahora.