Studie: Struktureller Sexismus bei sächsischer Polizei dokumentiert

Die sächsische Polizei hat ein Sexismusproblem, das nicht an der Oberfläche endet. Das ist das zentrale Ergebnis einer Studie der Universität Leipzig, die unter dem Titel »Sexismus im Dienst« strukturelle Diskriminierung in der Behörde dokumentiert hat. Die Forschung zeigt, dass Polizistinnen körperlichen Übergriffen ausgesetzt sind — Griffe unter den Rock, ungewolltes Anfassen — und gleichzeitig einer Kultur begegnen, in der sexistische Kommentare und Beleidigungen zum Alltag gehören.

Thomas Schmidt-Lux, der die Studie leitete, betont, dass dies kein isoliertes Problem der Polizei ist. Sexismus durchzieht die gesamte Gesellschaft, manifestiert sich aber an spezifischen Orten auf spezifische Weise. Bei der sächsischen Polizei zeigt sich das in drei deutlich unterscheidbaren Formen: körperlich, verbal und strukturell. Die Co-Autorin Sophia Weißer beschreibt das Spektrum: Neben den physischen Übergriffen gibt es sexuell explizite Bilder, Beleidigungen wie »Hure«, Kommentare über die Körper von Polizistinnen und unerwünschte sexuelle Einladungen. Auf der strukturellen Ebene werden Frauen überproportional häufig zu Reinigungsarbeiten oder zum Überbringen schlechter Nachrichten eingeteilt — Aufgaben, die ihre Rolle in der Hierarchie untergraben.

Ein besonders problematisches Phänomen ist das stereotypische Idealbild der »guten Polizistin«. Sie soll hübsch und niedlich sein, aber nicht zu groß oder muskulös wirken. Gleichzeitig werden Frauen für ihre körperlichen Leistungen oder ihre Stimme herabgesetzt. Das Paradoxe ist brutal: Um von Kollegen auf Augenhöhe behandelt zu werden, müssen Polizistinnen die Sexualisierung ihres Körpers dulden. Weist eine Frau auf sexistische Kommentare hin oder wehrt sich gegen unerwünschte Berührungen, wird sie als überempfindlich oder als Spaßbremse etikettiert. Das System bestraft Widerstand.

Die Studie basiert auf 23 Interviews mit Polizistinnen und Polizisten verschiedener Dienstgrade, die zwischen November 2023 und April 2024 geführt wurden. Diese Interviews bieten keine repräsentative Gesamtschau, sondern tiefe Einblicke in typische Muster und individuelle Erfahrungen. Eine breitere Befragung von 3500 Beschäftigten wird derzeit ausgewertet und könnte ein vollständigeres Bild liefern.

Bei der Vorstellung der Ergebnisse zeigte sich Schmidt-Lux besorgt über institutionelle Schwächen im Umgang mit Sexismus und Rassismus. Zwar gibt es formale Schutzmechanismen, doch diese erreichen nicht alle Betroffenen. Gerade wenn Frauen Unterstützung brauchen, um sich gegen Sexismus zu wehren, werden die Mängel des Systems sichtbar. Die Institution schützt ihre Opfer nicht ausreichend.

Landespolizeipräsident Jörg Kubiessa reagierte auf die Ergebnisse mit einer Mischung aus Überraschung und Besorgnis. »Ich habe gedacht, wir sind weiter«, sagte er. Er sei dankbar, dass sich die Polizistinnen und Polizisten zu den Interviews bereit erklärt hätten, und räumte ein, dass die dokumentierten Fälle emotional belastend sind. »Es tut mir immer noch weh, wenn ich das höre, aber man muss daran arbeiten.« Das ist eine Anerkennung, aber auch ein Versprechen. Kubiessa kündigte an, dass eine Arbeitsgruppe auf Basis dieser Erkenntnisse erste Maßnahmen einleiten wird — parallel zur Auswertung der quantitativen Befragung.

Die Studie entstand im Rahmen des Forschungsprojekts »Geschlecht und Polizei« des Sächsischen Instituts für Polizei- und Sicherheitsforschung. Sie legt offen, was lange unter der Oberfläche blieb: dass Sexismus in der Polizei nicht nur einzelne Übergriffe sind, sondern ein System, das Frauen systematisch marginalisiert und gefährdet. Ob die angekündigte Arbeitsgruppe dieses System tatsächlich verändern kann, wird sich zeigen.