Perú implementa bolsa de trabajo con IA para emparejar candidatos con empleos

Perú acaba de dar un paso que ningún otro país de América Latina ha tomado: integrar inteligencia artificial directamente en su bolsa de trabajo estatal. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lanzó esta plataforma con la promesa de que la tecnología haría el trabajo de emparejar candidatos con empleos de forma automática, sin que las personas tengan que esperar a que un reclutador las encuentre.

La mecánica es directa. El sistema recopila información sobre cada persona: qué estudios completó, qué habilidades tiene, cuál es su experiencia laboral. Luego, cuando una empresa publica una vacante, el algoritmo busca coincidencias entre esos perfiles y las oportunidades disponibles. El resultado es un porcentaje de compatibilidad que se muestra tanto al candidato como al empleador. La idea central es que alguien podría volverse visible ante los empleadores sin ni siquiera haber postulado formalmente, simplemente porque su perfil coincide con lo que se busca.

Para que esto funcione, sin embargo, hay un requisito fundamental: completar el perfil en empleosperú.gob.pe. Cuanta más información proporcione una persona sobre su formación y experiencia, más preciso será el matching. Esto no es un detalle menor. Un perfil incompleto significa que el algoritmo tiene menos datos para trabajar, lo que reduce las posibilidades de que la persona sea emparejada con oportunidades reales. El sistema también ofrece una ventaja específica para personas con discapacidad: pueden identificar rápidamente vacantes diseñadas exclusivamente para ellas.

Desde el lado de los empleadores, la plataforma funciona de manera inversa pero complementaria. Cuando una empresa publica una vacante, el sistema le recomienda candidatos que se ajustan a lo que busca, nuevamente con ese porcentaje de compatibilidad. Los empleadores pueden filtrar por habilidades, intereses y experiencia, y luego interactuar directamente con los candidatos para coordinar entrevistas o citas, todo desde el portal. La publicación de vacantes es gratuita e ilimitada.

Al momento del lanzamiento, la plataforma contaba con más de once mil vacantes laborales distribuidas a nivel nacional, abarcando diferentes perfiles y ocupaciones. El acceso no se limita a quienes tienen conexión a internet. El MTPE mantiene Centros de Empleo en cada región del país, donde consultores especializados ayudan a las personas a navegar la plataforma de forma presencial. También existe acceso virtual directo a través del sitio web y una línea telefónica gratuita para quienes prefieren asistencia por teléfono.

Lo que distingue a Perú en este contexto regional es que esta no es una iniciativa privada o de una empresa de reclutamiento. Es la bolsa de trabajo oficial del Estado, lo que significa que está disponible para cualquier persona que busque empleo formal, sin costo. La apuesta es que la inteligencia artificial puede acelerar el proceso de búsqueda y mejorar la calidad de los emparejamientos, reduciendo el tiempo que tarda alguien en encontrar un puesto que realmente se ajuste a su perfil. Pero todo depende de que las personas inviertan el tiempo en construir un perfil completo y preciso.