Electrolux ritira i licenziamenti ma prevede 1.250 uscite volontarie in tre anni

Electrolux ha ritirato la procedura formale di licenziamento collettivo presso il suo stabilimento di Susegana, nel trevigiano, ma il respiro di sollievo è stato breve. La decisione di ritirare i 320 esuberi che erano stati notificati rappresenta una vittoria tattica per i sindacati, ma il quadro complessivo rimane pesante. L'azienda mantiene infatti l'obiettivo di ridurre l'organico attraverso 1.250 uscite volontarie distribuite nell'arco di tre anni, un numero che supera di gran lunga gli esuberi inizialmente previsti.

Lo stabilimento di Susegana, uno dei principali siti produttivi del gruppo nel Veneto, si trova quindi in una fase di transizione incerta. La ritrazione della procedura di licenziamento collettivo è stata accolta dai sindacati come un primo passo, ma con consapevolezza che il vero banco di prova sarà nei negoziati che seguiranno. Le organizzazioni sindacali hanno posto sul tavolo richieste precise: garanzie concrete sul mantenimento delle produzioni nello stabilimento, sulla preservazione dei livelli occupazionali e sulla continuità delle competenze tecniche accumulate nel sito.

Il meccanismo delle uscite volontarie rappresenta un approccio diverso rispetto ai licenziamenti forzati, ma non meno efficace nel ridimensionare la forza lavoro. Attraverso incentivi all'esodo, l'azienda conta di raggiungere il target di 1.250 dipendenti in meno nel triennio. Questo significa che, indipendentemente dalla forma giuridica scelta, il numero complessivo di persone che lasceranno il sito sarà quasi quattro volte superiore ai 320 esuberi inizialmente comunicati.

Per i lavoratori di Susegana, la situazione rimane complessa. Coloro che decideranno di accettare gli incentivi all'esodo avranno una scelta, almeno formalmente, ma il contesto economico e le prospettive occupazionali nel territorio rendono questa "scelta" tutt'altro che libera. Per chi resterà, il rischio è di trovarsi in uno stabilimento progressivamente svuotato, con produzioni potenzialmente ridotte e una base di competenze indebolita.

I sindacati continuano a negoziare per ottenere rassicurazioni sulla continuità produttiva. La loro preoccupazione non è solo il numero di posti di lavoro che verranno persi, ma anche la qualità e la sostenibilità di ciò che rimarrà. Uno stabilimento che perde 1.250 persone in tre anni non è uno stabilimento che cresce o si stabilizza: è uno che si contrae significativamente, e con esso si contrae anche la capacità di mantenere le competenze specializzate che lo caratterizzano.

La decisione di Electrolux di ritirare la procedura formale di licenziamento collettivo, pur rappresentando un cambio di rotta rispetto alla comunicazione iniziale, non modifica la sostanza del piano di ridimensionamento. Rimane da vedere se i negoziati sindacali riusciranno a estrarre garanzie reali sulla continuità produttiva e occupazionale, o se il ritiro della procedura sarà stato semplicemente un cambio di tattica per raggiungere lo stesso obiettivo attraverso una strada meno conflittuale.