A todo momento temos que ficar provando que somos capazes
Negros aumentaram participação no mercado de trabalho de 40% para 64% em 30 anos, mas a diferença salarial entre negros e brancos saltou de 63,3% para 73,7%. Mulheres avançaram na ocupação e reduziram diferença salarial com homens de 51,5% para 31,5%, enquanto servidores públicos tiveram ganhos reais de 94%, mas setor privado com carteira perdeu 3,63%.
- Negros aumentaram de 40,4% para 64,6% da população ocupada em 30 anos
- Diferença salarial entre negros e brancos saltou de 63,3% para 73,7%
- Desemprego entre negros avançou de 18,9% para 19,7%, enquanto para brancos foi de 13,7% para 14,8%
- Servidores públicos estatutários tiveram ganho real de 94,34%, mas setor privado com carteira perdeu 3,63%
Pesquisa de 30 anos do IPEDF e Dieese revela que negros no DF ganham 73,7% menos que brancos, com piora na desigualdade racial apesar de aumento na participação de negros no mercado de trabalho.
Três décadas de dados sobre o mercado de trabalho do Distrito Federal revelam um paradoxo perturbador: enquanto negros conquistaram espaço crescente nas ocupações, a distância entre seus salários e os dos brancos só aumentou. A pesquisa divulgada pelo Instituto de Pesquisa e Estatística do DF e pelo Dieese marca 30 anos de acompanhamento contínuo do emprego na capital, e o retrato que emerge é de progresso desigual — avanços em participação que não se traduzem em equiparação de renda.
Em 1992, negros representavam 40,4% da população ocupada no DF. Três décadas depois, esse número saltou para 64,6%. É um crescimento expressivo, quase um aumento de dois terços na presença de trabalhadores negros no mercado. Mas enquanto isso acontecia, a diferença salarial entre negros e brancos se agravou. Em 1992, a renda média de um trabalhador negro era 63,3% menor que a de um trabalhador branco. Em 2021, essa lacuna se ampliou para 73,7%. Mulheres, por contraste, conseguiram reduzir a disparidade salarial em relação aos homens: caiu de 51,5% para 31,5% no mesmo período. A evolução não foi uniforme, e isso importa.
Andreia Ponciano Silva, técnica de enfermagem de 44 anos, encarna essa realidade. Procurando trabalho desde agosto, ela enfrenta obstáculos que vão além da falta de vagas. Mãe solo com uma filha de cinco anos, ela lida com a ausência de creches em tempo integral. Mas há algo mais: a cor da pele. Certa vez, foi pedida para cortar o cabelo que usava em rasta porque, segundo seu empregador, a clientela não estava acostumada. Ela cortou. Mesmo assim, foi demitida na semana seguinte. "A todo momento temos que ficar provando para as pessoas que somos capazes", desabafa. Histórias como a dela ilustram o que os números não capturam completamente — a fricção diária, a humilhação, o custo psicológico de estar sempre sob suspeita.
A pesquisa também mapeou diferenças significativas entre servidores públicos e trabalhadores do setor privado. Servidores estatutários viram suas rendas médias crescerem 94,34% em termos reais, passando de R$ 5.480 para R$ 10.650. Servidores não estatutários tiveram ganho bem menor, de 19,79%. Mas o setor privado com carteira assinada perdeu 3,63% do valor real da renda média, caindo de R$ 2.406 para R$ 2.319. Trabalhadores sem carteira, porém, quase dobraram seus ganhos, saltando de R$ 1.184 para R$ 1.768. Empregadas domésticas, categoria predominantemente feminina, também viram a renda quase dobrar, de R$ 646 para R$ 1.290. No geral, o crescimento da renda média do brasiliense foi modesto: cerca de 9%.
O desemprego permanece como um marcador de desigualdade estrutural. A taxa de desemprego total para mulheres subiu de 18% para 19,9% nos 30 anos. Para homens, foi de 13,8% para 14,8%. Entre a população negra, avançou de 18,9% para 19,7%, enquanto para brancos foi de 13,7% para 14,8%. Jovens entre 14 e 29 anos enfrentam a situação mais crítica, com taxa média de desemprego de 27,8%, chegando a 32,8% durante o período de crise entre 2015 e 2021. Nos períodos de 1997 a 2004 e de 2017 a 2020, o desemprego entre negros ultrapassou 20% — algo nunca registrado entre brancos.
A população do DF cresceu 88% nesses 30 anos, mas a população em idade ativa (maiores de 14 anos) cresceu 125%, passando de 1,1 milhão para 2,5 milhões de pessoas. A taxa de atividade saltou de 67% para 81%. Mais gente buscando trabalho, mais gente entrando no mercado — mas nem todos com as mesmas oportunidades ou recompensas. Clarissa Schlabitz, do IPEDF, ressaltou que a pesquisa oferece informações cruciais para políticas públicas de emprego. O DF é a única unidade da federação que mantém a PED ativa, um acompanhamento que se mostrou especialmente valioso durante a pandemia, quando agências federais tiveram problemas em divulgar dados sobre o mercado de trabalho.
O que esses números sugerem é que o acesso ao mercado de trabalho não é o mesmo que acesso a oportunidades equitativas. Negros entraram em maior número, mas em posições que pagam menos. Mulheres avançaram mais que negros em reduzir disparidades salariais. O setor público ofereceu ganhos reais significativos, enquanto o privado com carteira assinada perdeu valor. Tudo isso aponta para uma estrutura de mercado que absorve novos trabalhadores, mas os distribui de forma desigual, deixando alguns grupos sistematicamente em desvantagem.
Notable Quotes
Fui pedida para cortar o cabelo que estava com rasta sob a justificativa de que a clientela não era acostumada com aquilo. Eu cortei, mas fui mandada embora mesmo assim, na semana seguinte— Andreia Ponciano Silva, técnica de enfermagem
Com a PED, trazemos informações atualizadas do mercado de trabalho do DF. É uma vitória completarmos 30 anos e o DF ser a única unidade da federação que ainda faz a PED— Clarissa Schlabitz, IPEDF
The Hearth Conversation Another angle on the story
Como é possível que mais negros entrem no mercado de trabalho e a desigualdade salarial piore ao mesmo tempo?
Porque estar no mercado não é o mesmo que estar em posições bem remuneradas. Quando você entra em maior número, pode estar entrando em ocupações que pagam menos — trabalhos precários, informais, domésticos. Os números crescem, mas a qualidade dos postos não acompanha.
E por que mulheres conseguiram reduzir a diferença salarial enquanto negros não?
Mulheres avançaram em ocupações melhor remuneradas, incluindo o setor público. Negros, mesmo aumentando em participação, ainda estão concentrados em setores com salários mais baixos. É uma questão de onde você consegue entrar, não só de entrar.
A história de Andreia sobre o cabelo rasta — isso é discriminação ou é algo mais estrutural?
É os dois. A discriminação é o ato específico, o chefe pedindo para cortar o cabelo. Mas a estrutura é o que permite que isso aconteça sem consequências, o que faz com que ela precise aceitar humilhações para tentar manter o emprego.
Os dados mostram que servidores públicos ganharam muito mais que o setor privado. Isso é relevante para essa conversa?
Muito. Mostra que onde há proteção legal e estabilidade, os ganhos reais são significativos. No setor privado, especialmente com carteira, houve perda. Negros estão menos representados em postos públicos estáveis e mais em trabalhos precários.
O que muda se esses números continuarem assim pelos próximos 30 anos?
A desigualdade se cristaliza. Você tem gerações de famílias negras ganhando menos, acumulando menos riqueza, tendo menos acesso a educação de qualidade para os filhos. Não é só sobre salário — é sobre mobilidade social, sobre quem consegue sair da pobreza.